plan企業計画

第7次中期経営計画

動かそう未来！シン・松江土建（新・進・深）

〜自ら動かす明るい未来の実現〜

　当社は2024年5月に創立80周年を皆様と共に迎えることが出来ました。先人の皆様や地域の方々、社員の皆様に心から感謝申し上げます。

　近年では、世界情勢の変動や建築資材の急騰・入手困難、原油や物資の高騰など、経済は回復途上にあるとは言え、混沌とした状態が続いています。また、激甚化・頻発化する自然災害等々、予期できない事態に直面しています。

　そうした状況下において、経営理念にある「地域社会の豊かな発展に寄与し、そこに暮らす人々の幸福を追求する」をすべての根幹として推し進め、明日への準備・対応に全社員が「一致結束」し、熱意を持ち未来に向かって、松江土建を動かしていかなければなりません。

　第7次中期経営計画では、第6次の４つの大きな柱（1.経営理念の浸透、2.人材育成の強化、3.事業基盤の強化、4.人事・組織の強化）を継続し、更にバランスのとれた事業構造に見直しながら、より良い経営基盤を構築いたします。

　その為に、「新・進・深」の未来を明るくすべく3つのシンに重点を置き、
・全員が一致結束し自ら動き、動かす組織をつくっていく
・技術力の更なる向上と生成AI等ITを駆使し、徹底した効率化・DX化を図る
・人材育成、教育の強化を更に進める
をテーマに全社員が一致結束して進めていきます。

　未来を明るくするのは外的要因ではなく自らの気持ち、考え方、行動であり、未来を動かすのは自分です。第7次中期経営計画の下、人間力の向上を追求し、地域から求められ、支持される企業であり続けます。

新
進
深
新
進
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第82期　安全衛生管理基本計画

第82期 安全大会 PDF >>

I. 安全衛生基本方針

快適な作業環境の整備と充実を図る

無事故・無災害目標 235 日 + 365日 = 600日

  1. 安全重点項目(三大災害※、公衆災害、交通災害)の徹底した安全管理
  2. 安全自主管理意識の高揚
  3. 安全衛生管理活動の強化
  4. 衛生重点項目の徹底管理
  5. 協力業者による自主的安全管理活動の充実・強化

    6. ※墜落・転落災害/建設機械・クレーン等災害/倒壊・崩壊災害

II. 年間重点実施事項

1-1 三大災害と公衆災害、交通災害の防止対策の策定と実践強化

1-2 安全設備の充実

2-1 安全意識向上の取組強化

2-2 本社、協力業者による安全指導等の現場関与の強化

2-3 明るく安全な職場環境の醸成

2-4 安全衛生知識の修得及び研鑽

3-1 作業所巡視の強化

3-2 安全点検の実施と記録管理

3-3 災害発生要因の先取りと対策

4-1 安全で健康な作業環境の整備

4-2 健康保持の増進

4-3 心の健康づくり計画の推進

5-1 現場従事者安全教育の充実

5-2 協力業者の自主的安全管理意識の強化

Ⅲ. 危険性又は有害性等の調査結果

  1. 墜落防止対策の不備
    （法肩 ・ 建物端部に墜落防止設備がない）
  2. 足場に関する不備
    （作業主任者 ・ 積載荷菫表示がない／足場板の固定がされていない）
  3. 安全通路に関する不備
    （通路幅が狭い／つまづき転倒の恐れがある）
  4. 点検の不備
    （不良なワイヤ ー ・ スリングを使用している）
　

一般事業主行動計画

令和5年 1月 31日

松江土建株式会社　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 令和５年 ２月 １日～令和８年 １月３１日までの３年間
２．内容
目標１

男性の育児休業取得を促進するための措置の実施

〈対策〉

○ 令和５年２月～　育休改正による産後パパ育休制度活用推進。
○ 令和５年２月～　育児・介護休業等に関する就業規則の改定・周知。

目標２

時間外・休日労働の削減のための措置の実施

〈対策〉

○ 令和５年２月～
始業・終業時、ＰＣに勤怠打刻のメッセージ配信を実施し、打刻漏れ、必要である場合の時間外労働等の事前の申請・承認の徹底することにより正確な勤怠、時間外・休日労働を管理し、削減に取り組む。

〇 令和５年１０月～  取組みの検証。全社員への通知。

目標３

年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

〈対策〉

〇 令和５年２月～ 平均取得日数 現状値11日を計画期間内に12日取得を目指す。

目標４

総実働時間の削減を目指す

〈対策〉

〇 令和５年２月～　
完全週休2日制（第１、第５土曜日）を休日とし休日を増やす。（R5年度は5日増）当面は現場社員の休日時間外労働の実態を考慮し、祝日を一部除き出勤日（有給休暇取得推奨日）とするが、数年以内には祝日も休日とすることを目指す。

目標５

地域における子どもの健全な育成のための活動等を行うＮＰＯ等への労働者の参加を支援するなど、子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施

〈対策〉

〇 令和５年２月～
『子どもご縁食堂』への施設支援・活動ボランティアとして協力。
『しまね未来共創チャレンジ』継続的協力。
『フードバンクしまね』への支援（寄付用食品・パッキングボランティア）
『まつえ子ども夢☆未来塾』へ講師（夢プレゼンター）として依頼時随時対応。