plan企業計画

第7次中期経営計画

動かそう未来！シン・松江土建（新・進・深）

〜自ら動かす明るい未来の実現〜

　当社は2024年5月に創立80周年を皆様と共に迎えることが出来ました。先人の皆様や地域の方々、社員の皆様に心から感謝申し上げます。

　近年では、世界情勢の変動や建築資材の急騰・入手困難、原油や物資の高騰など、経済は回復途上にあるとは言え、混沌とした状態が続いています。また、激甚化・頻発化する自然災害等々、予期できない事態に直面しています。

　そうした状況下において、経営理念にある「地域社会の豊かな発展に寄与し、そこに暮らす人々の幸福を追求する」をすべての根幹として推し進め、明日への準備・対応に全社員が「一致結束」し、熱意を持ち未来に向かって、松江土建を動かしていかなければなりません。

　第7次中期経営計画では、第6次の４つの大きな柱（1.経営理念の浸透、2.人材育成の強化、3.事業基盤の強化、4.人事・組織の強化）を継続し、更にバランスのとれた事業構造に見直しながら、より良い経営基盤を構築いたします。

　その為に、「新・進・深」の未来を明るくすべく3つのシンに重点を置き、
・全員が一致結束し自ら動き、動かす組織をつくっていく
・技術力の更なる向上と生成AI等ITを駆使し、徹底した効率化・DX化を図る
・人材育成、教育の強化を更に進める
をテーマに全社員が一致結束して進めていきます。

　未来を明るくするのは外的要因ではなく自らの気持ち、考え方、行動であり、未来を動かすのは自分です。第7次中期経営計画の下、人間力の向上を追求し、地域から求められ、支持される企業であり続けます。

新
進
深
新
進
深

第83期　安全衛生管理基本計画

第83期 安全管理計画 PDF >>

I. 安全衛生基本方針

快適な作業環境の整備と充実を図る

無事故・無災害目標 601 日 + 365日 = 966日

  1. 安全重点項目(三大災害※、公衆災害、交通災害)の徹底した安全管理
  2. 安全自主管理意識の高揚
  3. 安全衛生管理活動の強化
  4. 衛生重点項目の徹底管理
  5. 協力業者による自主的安全管理活動の充実・強化

    6. ※墜落・転落災害/建設機械・クレーン等災害/倒壊・崩壊災害

II. 年間重点実施事項

1-1 三大災害と公衆災害、交通災害の防止対策の策定と実践強化

1-2 安全設備の充実

2-1 安全意識向上の取組強化

2-2 本社、協力業者による安全指導等の現場関与の強化

2-3 明るく安全な職場環境の醸成

2-4 安全衛生知識の修得及び研鑽

3-1 作業所巡視の強化

3-2 安全点検の実施と記録管理

3-3 災害発生要因の先取りと対策

4-1 安全で健康な作業環境の整備

4-2 健康保持の増進

4-3 心の健康づくり計画の推進

5-1 現場従事者安全教育の充実

5-2 協力業者の自主的安全管理意識の強化

Ⅲ. 危険性又は有害性等の調査結果

  1. 墜落災害防止対策の不備
    （足場・法肩・建物端部に開口部がある）
  2. 保設具使用の不備
    （ 保護メガネ不使用・チェーンソー取扱い時レッグガードの不使用）
  3. 重量物運搬時に重量を把握していなくて落下による打撲災害や取扱い時に指が挟まれる災害が発生した。
    重量に対して人数の増員や道具を使用するなどの検討が不足している。
  4. 熱中症対策に更なる工夫が必要
　

一般事業主行動計画

令和5年 1月 31日

松江土建株式会社　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 令和５年 ２月 １日～令和８年 １月３１日までの３年間
２．内容
目標１

男性の育児休業取得を促進するための措置の実施

〈対策〉

○ 令和５年２月～　育休改正による産後パパ育休制度活用推進。
○ 令和５年２月～　育児・介護休業等に関する就業規則の改定・周知。

目標２

時間外・休日労働の削減のための措置の実施

〈対策〉

○ 令和５年２月～
始業・終業時、ＰＣに勤怠打刻のメッセージ配信を実施し、打刻漏れ、必要である場合の時間外労働等の事前の申請・承認の徹底することにより正確な勤怠、時間外・休日労働を管理し、削減に取り組む。

〇 令和５年１０月～  取組みの検証。全社員への通知。

目標３

年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

〈対策〉

〇 令和５年２月～ 平均取得日数 現状値11日を計画期間内に12日取得を目指す。

目標４

総実働時間の削減を目指す

〈対策〉

〇 令和５年２月～　
完全週休2日制（第１、第５土曜日）を休日とし休日を増やす。（R5年度は5日増）当面は現場社員の休日時間外労働の実態を考慮し、祝日を一部除き出勤日（有給休暇取得推奨日）とするが、数年以内には祝日も休日とすることを目指す。

目標５

地域における子どもの健全な育成のための活動等を行うＮＰＯ等への労働者の参加を支援するなど、子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施

〈対策〉

〇 令和５年２月～
『子どもご縁食堂』への施設支援・活動ボランティアとして協力。
『しまね未来共創チャレンジ』継続的協力。
『フードバンクしまね』への支援（寄付用食品・パッキングボランティア）
『まつえ子ども夢☆未来塾』へ講師（夢プレゼンター）として依頼時随時対応。