ENVIRONMENT

働き方・制度を知る

キャリア支援

理想のキャリアを築いていく為に、自ら目標を定め努力する。未来を明るくするのは自らの気持ち、考え方、行動です。
松江土建では多様な制度やサポート体制で、社員一人ひとりの人間力向上を支援しています。

入社時研修

社会人としての基礎力や、現場従事者として必要な基本知識・技能に加えて、松江土建の理念等を理解する為の研修です。入社後すぐに実施し約3 ヶ月かけて必要なスキル・マインドを身につけます。

フォローアップ研修

入社3 年目までの社員を対象に、これまでに学んできたことの再確認や、実際に仕事をしてきた中で抱えている課題・不安等について意見を交わし、今後益々活躍できる人材になれるように支援します。

階層別研修

若手層や中堅･チームリーダー層、管理職層などの階層毎に分けて現状の立ち位置の確認や求められているスキルについて年3 回の研修を通じて学びます。部署の垣根を越えて近い立場の社員が集まる事で、自身の課題解決のヒントを得る事もできます。

能力評価・業績評価

各業務内容･階層にあわせ定義された求められる要件について、能力評価として年1 回自己評価と上長評価を行います。本人と会社の評価結果を擦り合わせる事で、認識のギャップを防ぎます。また、会社の目標にあわせ部署毎の目標を設定。その部署毎の目標にあわせて今年1 年で何をすべきか上長と協議し個人目標を設定します。個人目標は半年毎に進捗を評価。個々の目標や、やるべき事が明確になる事で着実なキャリアアップが目指せます。

1on1面談

月に1 回、上司と面談の機会や意見交換の場を設け、目標に対する進捗状況の確認や、不安点の有無などを確認します。コミュニケーションを取りやすい環境を作ることで、普段から相談し易い風土を構築しています。

資格取得支援制度

幅広い分野で高い専門性とスキルを身につけるために、会社で定めた技術系やIT 系、その他幅広い分野の資格取得に挑戦することができます。資格試験の受講費用だけでなく、挑戦するための講座受講費用や交通費等、資格取得にかかる費用を幅広く支援。更に会社の指定資格保有者に関しては、毎月資格手当を支給。社員のスキルアップや挑戦する想いをサポートします。

風土づくり

社員1 人ひとりが人間力向上を目指して互いに高め合い、共通の価値観をもって企業課題を解決して行くための
風土づくりを行っています。

クレドの浸透

「クレド＝全ての働く仲間が心掛けるべき約束・行動指針」 “感謝・敬意・称賛” を社員が自然に行えるように、社員として守るべき5 つの行動理念を設定しています。自らの力だけではなく、周囲の多くの人に支えられている自覚を持ち行動することで、互いの信頼関係を構築し企業課題解決や人間力の向上に繋げます。

松江土建ブランド人材賞

会社の「行動指針」や「クレド」を率先垂範し、松江土建のブランド力向上に貢献したと認められる社員を社員1 人ひとりの投票によって決定し表彰します。

改善提案・カイゼン賞

業務の中で実施した、効率化やコストダウン、安全性の向上等に繋がる業務提案を気軽に全社へ発信できます。大きな改善効果が得られたものや、日常業務をちょっと効率化出来たもの、チャレンジしてみたけど失敗してしまったものまで、大小沢山のアイディアを発信することで、部署の垣根を越えてノウハウを共有し、常に挑戦・工夫する風土を構築しています。また、寄せられた改善提案の頻度や質に応じて、カイゼン賞としてその功績を表彰します。

優良工事表彰・団体賞・チャレンジ賞

無事故かつ最も会社に貢献したと認められた工事や、各省庁・地方支部局長・都道府県知事等、発注者から表彰を受けた工事を優良工事表彰としてその功績を表彰します。また、難易度の高い目標の達成や有益な業務改善、会社の知名度や地位の向上に資する取組みを行った部署やチームを団体賞・チャレンジ賞としてその功績を表彰します。

慰労会などへの費用補助

部門やチーム単位で、歓迎会や忘年会、慰労会などへの費用一部を補助します。職場での懇親やコミュニケーションを図ります。

職場づくり・福利厚生

社員1 人ひとりがそれぞれのライフスタイルや価値観にあわせ、柔軟に働ける環境づくりを行っています。
今回ご紹介の制度はその一例です。また、働き方の変化や世情などにより、常に充実化を図っています。

永年勤続表彰

入社してから10 年・20 年・30 年のタイミングで、その勤続に感謝し慰労の気持ちを示すため、祝い金と休暇を授与し永年勤続表彰を行っています。祝い金や休暇を活用し、食事を楽しんだり、旅行へ出かけたり、長年勤続している本人はもちろん、支える周囲のご家族等にも感謝の意を伝えているようです。

リフレッシュ・ライフサポート休暇

心身の健康維持や、家族の看護・介護、子どもの学校行事の参加、不妊治療等々、理由を問わずに自由に取得可能な休暇を、有給休暇とは別に誰でも年4 日間取得可能です。

ハピヨカ制度

社員間のレクリエーションや家族と過ごす余暇に関して会社から助成金を支給します。

社用携帯電話の貸与

公私をしっかりと区分し、情報漏洩のリスクに備えるために、全社員に対して社用携帯電話を貸与しています。社用携帯電話を活用して社内システムにアクセスしたり専用メッセージアプリを活用して報告・相談を行ったり等、業務の効率化や円滑化を図っています。

出産・育児制度

出産や育児、看護などのライフワークと仕事を両立可能とする制度や風土を整えています。

・出産祝金の支給。
・扶養手当の支給。
・妊娠中又は満1 歳に達しない子を有する女性社員は、時間外労働や休日労働の制限や、危険有害業務の制限を受けることが可能。
・満2 歳に達しない子を有する社員は、育児休業を取得可能。
・小学校就学前の子を有する社員は、短時間勤務又は始業・終業時間の変更( スライドワーク) 又は両立支援休暇の取得が可能。
・中学校就学前の子を有する社員は、子育て休暇を取得可能。
・育児により退職した社員の再採用制度。

介護制度

介護、看護などのライフワークと仕事を両立可能とする制度や風土を整えています。

・扶養手当の支給
・介護の対象家族1 人につき通算100 日間の範囲で休業可能。
・介護の対象家族1 人につき3 年間で2 回までの範囲で短時間勤務可能。
・介護の対象家族を有する社員は介護休暇を取得可能。
・介護の対象家族を有する社員は、時間外労働や休日労働の制限を受けることが可能。
・介護により退職した社員の再採用制度。